Pour les représentants du personnel une astuce et un succès de Paul.

   Astuce pour les représentants du personnel et un succès de Paul.

Si vous soupçonnez votre employeur d’utiliser le système d'audio conférence du standard pour vous écouter, vous téléphonez depuis votre poste à un proche, vous dites que l’appel est enregistré et votre proche enregistre la conversation. Vous laissez des blancs entre les paroles. L’examen de la courbe du son révèle la présence de l’autre connexion.

Courbes obtenues avec l’enregistreur vocal de Samsung. En haut ligne non basculée sur un deuxième poste, aucun signal pendant les silences. En bas ligne écoutée des traces pendant les silences.

Je viens de découvrir cette astuce par les erreurs commises par le personnel de l'Ehpad que je poursuis. J'avais découvert les écoutes dans un autre contexte. J'avais dit "on raccroche". Puis moi et mon interlocuteur sommes restés silencieux, nous avons entendu tous les deux le raccrochement de la ligne de celui qui nous écoutait.

Quand j'étais en détachement à Longwy, je résidais dans le même hôtel qu'un jeune ingénieur qui était lui aussi en détachement. Syndicalistes tous les deux, nous avions sympathisés et beaucoup échangé sur nos expériences pendant nos diners et parfois soirées. C'est lui qui m'a inspiré le personnage de Paul pour les parties professionnelles de mon roman.

Quand je lui raconté mes doutes sur les écoutes avec ma très vieille anecdote, il m'a raconté son grand succès, voici ces paroles en italique :

Un jeune ingénieur était licencié parce qu’il avait découvert des magouilles. la direction avait cru le responsable des fraudes. Alors, secrétaire du Ce et mandaté par l’intersyndicale, je suis monté sur un touret de câble dans un atelier pour appeler le personnel à une grève le surlendemain si la direction que j’allais monter voir n’acceptait pas mes propositions raisonnables. La direction m’a menacé de sanction graves que je recevrais le lendemain au siège. En effet représentant du CE au conseil d’administration je partais tôt le lendemain matin pour le siège à Paris.

La CGC nous envoie régulièrement des demandes de témoignages pour les journalistes. Je venais d’entrer en contact avec une équipe de France télévision pour témoigner à visage découvert dans un grand format sur les licenciements. Je leur ai téléphoné et écrit un courriel.  Nous avions rendez-vous au bar de la gare de Lyon après le conseil d’administration. 

Arrivé au conseil d’administration la secrétaire du PDG m’a offert un café ce qui n’était jamais arrivé, le PDG m’adressait plein de sourires. J’ai donc dû annoncer à France Télévision que je n’étais plus menacé dans l'immédiat et que je les tiendrais au courant pour mon jeune collègue. L’espionnage de la société m’a rendu service. Ensuite j’ai obtenu un doublement de l’indemnité de licenciement du jeune ingénieur et une recommandation pour une embauche dans une société plus proche de son domicile. Avoir recour aux médias a obligé les dirigeants de l’entreprise à me respecter.

Je n'ai pas oublié son récit cependant je n'utilisais peu les média avant les exagérations de mes deux adversaires. Pendant 40 ans j'avais réussi à faire accepter des compromis qui répondaient assez bien aux besoins des deux parties en conflit. Je continue à espérer qu'en me lisant sur les réseaux sociaux mes adversaires se rendent compte qu'il vaut mieux pour eux qu'ils acceptent ma proposition de médiation.

A bientôt pour des anecdotes positives et amusantes.